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Jan Petzold  Gründer von Lion Communications

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Jan Petzold
Gründer von Lion Communications

Qualifizierte Bewerbungen von Wunsch-Kandidaten.

Für den langfristigen Aufbau Ihres Teams & die Besetzung mehrerer oder einzelner Stellen

Wir finden Ihre Wunsch-Kandidaten und machen aus ihnen Bewerber für Ihr Unternehmen. Mit unserem digitalen System zur Mitarbeitergewinnung finden wir in ausgewählten Sozialen Netzwerken genau die Menschen, die Sie sich für Ihr Team wünschen. Anschließend motivieren wir diese Personen, sich über einen digitalen Bewerbungsprozess bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.

Unser digitales System ist keine Copy-Paste Lösung, sondern ein grundlegendes System dessen Bestandteile auf jedes Unternehmen individuell zugeschnitten werden – nur so kann digitale Mitarbeitergewinnung auch nachhaltig funktionieren.

Das Ergebnis: Ein automatisierter Zustrom an Bewerbungen von qualifizierten Menschen für Ihr Unternehmen. So ist es möglich schneller, einfacher und ohne großen zeitlichen Aufwand passende Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Als Nebeneffekt schaffen Sie sich automatisch eine Präsenz Ihres Unternehmens in den sozialen Medien.

Qualifizierte Bewerbungen von Wunsch-Kandidaten.

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Unser digitales System ist keine Copy-Paste Lösung, sondern ein grundlegendes System dessen Bestandteile auf jedes Unternehmen individuell zugeschnitten werden – nur so kann digitale Mitarbeitergewinnung auch nachhaltig funktionieren.

Das Ergebnis: Ein automatisierter Zustrom an Bewerbungen von qualifizierten Menschen für Ihr Unternehmen. So ist es möglich schneller, einfacher und ohne großen zeitlichen Aufwand passende Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Als Nebeneffekt schaffen Sie sich automatisch eine Präsenz Ihres Unternehmens in den sozialen Medien.

Qualifizierte Bewerbungen von Wunsch-Kandidaten.

Für den langfristigen Aufbau Ihres Teams & die Besetzung mehrerer oder einzelner Stellen

Wir finden Ihre Wunsch-Kandidaten und machen aus ihnen Bewerber für Ihr Unternehmen. Mit unserem digitalen System zur Mitarbeitergewinnung finden wir in ausgewählten Sozialen Netzwerken genau die Menschen, die Sie sich für Ihr Team wünschen. Anschließend motivieren wir diese Personen, sich über einen digitalen Bewerbungsprozess bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.

Unser digitales System ist keine Copy-Paste Lösung, sondern ein grundlegendes System dessen Bestandteile auf jedes Unternehmen individuell zugeschnitten werden – nur so kann digitale Mitarbeitergewinnung auch nachhaltig funktionieren.

Das Ergebnis: Ein automatisierter Zustrom an Bewerbungen von qualifizierten Menschen für Ihr Unternehmen. So ist es möglich schneller, einfacher und ohne großen zeitlichen Aufwand passende Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Als Nebeneffekt schaffen Sie sich automatisch eine Präsenz Ihres Unternehmens in den sozialen Medien.

KUNDENSTIMMEN

KUNDENSTIMMEN

KUNDENSTIMMEN

"Ist meine Zielgruppe in den sozialen Netzwerken auffindbar?"

Diese Frage beschäftigt viele Unternehmer/innen - wir möchten eine Antwort darauf geben

Viele Unternehmer/innen befürchten, dass sich ihre Zielgruppe nicht in den sozialen Netzwerken aufhält. Vor allem den beiden großen sozialen Netzwerken Facebook und Instagram stehen viele eher skeptisch gegenüber. Als Folge werden digitale Systeme, die auf der Ansprache von Bewerbern in sozialen Netzwerken beruhen oft kategorisch ausgeschlossen. Dieser Beitrag soll erklären, wann es sich lohnen kann, die sozialen Netzwerke Facebook und Instagram als Quelle für potenzielle Bewerber zu nutzen.

"Ist meine Zielgruppe in den sozialen Netzwerken auffindbar?"

Diese Frage beschäftigt viele Unternehmer/innen – wir möchten eine Antwort darauf geben

Viele Unternehmer/innen befürchten, dass sich ihre Zielgruppe nicht in den sozialen Netzwerken aufhält. Vor allem den beiden großen sozialen Netzwerken Facebook und Instagram stehen viele eher skeptisch gegenüber. Als Folge werden digitale Systeme, die auf der Ansprache von Bewerbern in sozialen Netzwerken beruhen oft kategorisch ausgeschlossen. Dieser Beitrag soll erklären, wann es sich lohnen kann, die sozialen Netzwerke Facebook und Instagram als Quelle für potenzielle Bewerber zu nutzen.

"Ist meine Zielgruppe in den sozialen Netzwerken auffindbar?"

Diese Frage beschäftigt viele Unternehmer/innen – wir möchten eine Antwort darauf geben
Viele Unternehmer/innen befürchten, dass sich ihre Zielgruppe nicht in den sozialen Netzwerken aufhält. Vor allem den beiden großen sozialen Netzwerken Facebook und Instagram stehen viele eher skeptisch gegenüber. Als Folge werden digitale Systeme, die auf der Ansprache von Bewerbern in sozialen Netzwerken beruhen oft kategorisch ausgeschlossen. Dieser Beitrag soll erklären, wann es sich lohnen kann, die sozialen Netzwerke Facebook und Instagram als Quelle für potenzielle Bewerber zu nutzen.

DER BRANCHEN-FOKUS

Top Erfahrungswerte haben wir in folgenden Branchen

Finanzdienstleistungen

Eventmanagement

Marketing / Vertrieb

IT / Software

Handwerk

Pflege & Sozialwesen

Produktion

Verwaltung

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LASSEN SIE UNS GEMEINSAM DURCHSTARTEN!

Bis erste Bewerbungen Ihrer Wunsch-Bewerber bei Ihnen eingehen, dauert es nach dem Strategiegespräch in der Regel 1-3 Wochen.
Eine Zusammenarbeit mit uns läuft grundlegend wie folgt ab:

Mitarbeitergewinnung

Strategiegespräch

In einem gemeinsamen Strategiegespräch ermitteln wir die Zielgruppe Ihrer Wunsch-Bewerber, sodass wir das Werbebudget konzentriert auf die Menschen richten können, die für Sie in Frage kommen.

Mitarbeitergewinnung

Aufsetzen des Systems

Lehnen Sie sich zurück - wir setzen für Sie alle Bestandteile des Systems auf. Dazu gehören u.a. Werbevideos und -bilder, Werbetexte, Landingpages, Bewerbungsprozesse und ein CRM System.

Mitarbeitergewinnung

Feedbackschleife und Optimierung

Ihre Meinung ist uns wichtig. Wir arbeiten Ihr persönliches Feedback in das System ein, um es so individuell, wie möglich für Sie und Ihr Unternehmen anzupassen.

Mitarbeitergewinnung

Kampagnenstart und erste Ergebnisse

Geschafft! Das Fundament steht und die Werbekampagnen werden aktiviert. Die im Strategiegespräch erarbeitete Zielgruppe wird nun von uns angesprochen und dazu eingeladen, sich bei Ihnen zu bewerben. Sie können nun auch schon mit ersten Bewerbungen rechnen.

Mitarbeitergewinnung

Regelmäßige Feedbackloops

Um den Prozess weiter optimieren zu können, ist es wichtig zu erfahren, wie hoch die Qualität der bisherigen Bewerbungen war. Deshalb tauschen wir uns regelmäßig mit Ihnen darüber aus. Außerdem sind damit beide Seiten immer auf dem aktuellsten Stand.

Mitarbeitergewinnung

Ihre Wunsch-BewerbeR

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STRATEGIEGESPRÄCH

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DAS DENKEN ONLINE-MARKETING EXPERTEN ÜBER LION COMMUNICATIONS

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✓ CEO von AdsAccelerator

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✓ Gründer & CEO von LVRG Leverageconsulting

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DAVORIN BARUDZIJA

✓ Gründer & CEO von This is Recruitment

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Telefon: +49 (0) 174 3565854
E-Mail: info@lion-communications.com

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