Dein digitaler
Recruiting-Partner
- Erprobte, topaktuelle Recruiting Strategien, maßgeschneidert für dein Unternehmen
- Erfahrene Recruiting- und Marketing Profis an deiner Seite
- Garantiert qualifizierte Mitarbeiter und erfolgsbasierte Preismodelle
Dein digitaler
Recruiting-Partner
- Erprobte, topaktuelle Recruiting Strategien, maßgeschneidert für dein Unternehmen
- Erfahrene Recruiting- und Marketing Profis an deiner Seite
- Garantiert qualifizierte Bewerbungen und erfolgsbasierte Preismodelle
Recruiting Projekte
Auszug glücklicher Kunden
Als Unternehmer oder HR-Verantwortlicher
kommt dir das vermutlich bekannt vor:
Vermutlich kommt dir das bekannt vor:
Das Unternehmen läuft gut, ihr habt einen verlässlichen Zustrom an Kunden, Mandanten oder Patienten und könntet mit Leichtigkeit weiter wachsen…
Fehlende Bewerbungen
Du investierst Geld und Zeit in unterschiedliche Recruiting Projekte, wie Stellenportale oder soziale Medien und erhältst dennoch nicht genügend qualifizierte Bewerbungen.
Fachkräftemangel
Der Arbeitsmarkt scheint wie leer gefegt und du kannst deine offenen Stellen einfach nicht besetzen.
Zeitmangel und Überlastung
An allen Ecken und Enden fehlen Mitarbeiter. Die Arbeitslast wird immer größer, nach und nach brennen wertvolle Mitarbeiter aus.
Verlorener Umsatz
Dein Unternehmen könnte problemlos wachsen, denn die Nachfrage ist da. Aber es fehlen qualifizierte Mitarbeiter, um die Aufträge abzufertigen oder die Kunden, Mandanten oder Patienten zu betreuen.
Versuche ohne Erfolg
Du hast bereits verschiedene Wege ausprobiert, um an Mitarbeiter zu kommen – vielleicht auch schon mit einer Agentur. Doch selbst scheinbar innovative, digitale Methoden blieben bisher ohne Ergebnisse.
Diese Herausforderungen zu lösen, ist unser Tagesgeschäft
Basierend auf der Erfahrung aus mehr als 150 erfolgreich abgeschlossenen Recruiting Projekten wissen wir genau, wo wir ansetzen müssen, um auch deine offenen Stellen endlich zu besetzen.
Echte Erfolgsgeschichten
Statt einer konnten sogar zwei neue Mitarbeiter eingestellt werden
Phillip Pauli, Geschäftsführer der håvsund GmbH, suchte Werkstudenten im Online-Marketing
“Wir haben jetzt statt einer sogar zwei Personen eingestellt, weil uns zwei so überzeugt haben. Ich glaube, das spricht schon für sich – von dem ganzen Bewerbungsprozess. Außerdem hatte ich, im Gegensatz zu anderen Agenturen, mit denen wir schon zusammengearbeitet hatten, sehr kurze Antwortzeiten von 1 bis 3 Stunden – das ist top für eine Agentur. Ich kann die Zusammenarbeit mir Lion Communications jedem Unternehmer oder Personal Verantwortlichen empfehlen, die auf eine möglichst effiziente und aber auch effektive Art und Weise Bewerbungen erhalten wollen, die dann letztendlich aber auch zum Unternehmen an sich passen.”
In nur einer Woche war die Stelle besetzt
Heiko Seider, Inhaber von Next Step Physio, suchte Physiotherapeuten
“Die Zusammenarbeit war einfach, unkompliziert, es ging schnell und ihr wart immer erreichbar. Ich hatte innerhalb von einer Woche einen neuen Mitarbeiter. Meine Erwartungen wurden nicht nur erfüllt, sondern sogar übertroffen. Ich würde Lion Communications jedem weiterempfehlen, der einfach Fachkräfte bzw. Mitarbeiter sucht und sich nicht selbst drum kümmern will. So kann man mit ruhigem Gewissen seinen Job machen und weiß, im Hintergrund läuft die Mitarbeitergewinnung einfach.”
Innerhalb von nur zwei Monaten konnte bereits eine Hand voll Mitarbeiter gewonnen werden
Ulrike Gabriel von der MAXI-DOM Projektbau GmbH (ChrEAnS) – suchte Bauleiter, Bauzeichner, Buchhalter und Mitarbeiter für Immobilienfinanzierung und -vertrieb
“Wir haben sonst sehr wenige bis gar keine Bewerbungen bekommen und jetzt im Zeitraum von zwei Monaten schon mehrfach zweistellige Bewerbungen erhalten und auch über eine Hand voll Einstellungen machen können. Wir haben viele Leute durch eure Kampagnen erhalten, die Bock haben, die motiviert sind, die mit anpacken mögen und die auch Ahnung von ihrem Handwerk haben – das ist ganz, ganz wichtig. Die Zusammenarbeit mit Lion Communications ist sehr fortschrittlich, unkompliziert, immer auf Augenhöhe und gewinnbringend für beide Seiten. Ich würde Lion Communications total uneingeschränkt weiterempfehlen, weil wir so zufrieden sind. Zum einen mit der Qualität der Arbeit, die erbracht wurde und zum anderen freuen wir uns sehr über so nette Menschen, die uns persönlich und auch fachlich weitergebracht haben.”
Echte Erfolgsgeschichten
In nur einer Woche war die Stelle besetzt
Heiko Seider, Inhaber von Next Step Physio, suchte Physiotherapeuten
Statt einer konnten sogar zwei neue Mitarbeiter eingestellt werden
Phillip Pauli, Geschäftsführer der håvsund GmbH, suchte Werkstudenten im Online-Marketing
Innerhalb von nur 2 Monaten wurden bereits einige Mitarbeiter gewonnen
Ulrike Gabriel von ChrEAnS – suchte Bauleiter, Bauzeichner, Buchhalter und Mitarbeiter für Immobilienfinanzierung und -vertrieb
Dein Weg zur besetzten Stelle
So sieht eine Zusammenarbeit mit Lion Communications aus. Unsere analytische und werbepsychologische Methode zur Mitarbeitergewinnung wurde aus der Praxis entwickelt und über Jahre perfektioniert. Unser 10 köpfiges Team nutzt genau diese Methode, um Unternehmern und HR-Verantwortlichen dabei zu helfen, ihre offenen Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen – so risikolos und zeitsparend wie möglich.
Analyse von Unternehmen und Bewerberzielgruppe
Wir führen eine umfassende Analyse deines Unternehmens durch, um deine spezifischen Anforderungen und die Zielgruppe potenzieller Bewerber zu verstehen. Dadurch können wir maßgeschneiderte Recruiting Strategien entwickeln, die auf die Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnitten sind und deine Wunschbewerber gezielt ansprechen.
Auswahl der
passenden
Werbekanäle
Basierend auf unserer Analyse, identifizieren wir die besten Werbekanäle, um deine Stellenangebote effektiv zu platzieren. Ob berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder private Netzwerke wie Facebook, Instagram und TikTok - wir sorgen dafür, dass deine Stellenanzeigen von den richtigen Menschen wahrgenommen werden.
Erstellen von Werbemitteln
Unser erfahrenes Team erstellt auf Basis unserer umfassenden Analyse, ansprechende Werbematerialien, die die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen. Von überzeugenden Stellenbeschreibungen bis hin zu ansprechenden Grafiken und Videos – wir stellen sicher, dass deine Stellenangebote professionell präsentiert werden und sich die Wunschbewerber angesprochen fühlen.
Kampagnenstart
Sobald die Werbemittel erstellt sind, starten wir gezielte Recruiting Kampagnen in den vorher ausgewählten Kanälen, um nun deine Stellenangebote im ausgewählten regionalen Umkreis zu verbreiten. Bis zum Kampagnenstart und bis somit die ersten Bewerbungen eingehen, vergehen durchschnittlich nur 1-2 Wochen.
Ergebnisoptimierung
Die kontinuierliche Überwachung und Analyse deiner Recruiting Kampagnen ist erfolgsentscheidend für deren Ergebnisse. Durch die regelmäßige Auswertung von Daten und die direkten Rückmeldungen zu den Bewerbern von deiner Seite, optimieren wir laufend unsere Strategien, um die Effizienz zu steigern und die optimalen Mitarbeiter für dein Unternehmen zu gewinnen.
Deine Wunschmitarbeiter
Unser oberstes Ziel ist es, deine Wunschmitarbeiter zu dir zu bringen – Menschen, die perfekt zu deinem Unternehmen und zur ausgeschriebenen Stelle passen und deine Erwartungen erfüllen. Mit unserem werbepsychologischen Ansatz und unserer Expertise im Recruiting erreichen wir Kandidaten, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch zur Unternehmenskultur deines Unternehmens passen.
Branchenübergreifende
Recruiting-Expertise
Dein erfahrenes Recruiting Team
Als Kunde erhältst du bei uns dein eigenes Recruiting- und Marketing-Team. Experten bestehend aus HR-Strategen, Werbetextern, Mediengestalter, Marketing-Profis,…
Echte Recruiting-Experten und Marketer, die schon über 600 Einstellungen in mehr als 50 Branchen generiert haben – helfen auch dir, endlich deine offenen Stellen zu besetzen.
Ein System, das Copy-and-paste, für alle Kunden angewendet wird, um möglichst wenig Aufwand zu haben. Standardisierte Werbetexte, Werbeanzeigen und Landingpages.
Wir hingegen nutzen einen Marketing-Ansatz. Wir analysieren deine Bewerberzielgruppe für deine zu besetzenden Stelle. Basierend darauf entwickelt unser Team spezifische Ansprachen, Werbeanzeigen und Werbetexte für deine Zielgruppe. So sprechen wir genau die richtigen Bewerber auf eine Art und Weise an, wie sie bisher garantiert noch nie angesprochen wurden.
Erfolgsgarantie
Starre Preismodelle ohne jegliche Erfolgsversprechen. Sie übernehmen kaum Verantwortung für ihre Dienstleistung.
Wir sind der Meinung, dass eine Agentur auch Verantwortung für die Ergebnisse übernehmen sollte. Um das unter Beweis zu stellen und dein Risiko auf ein Minimum zu beschränken, bieten wir erfolgsbasierte Preismodelle an.
Dein Expertenteam
Beauftragen Anfänger oder überlassen dein Recruiting Projekt gar unerfahrenen Freelancern – und verbrennen so täglich Werbebudget ohne qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
In unserem Team findest du keine Anfänger, sondern ausschließlich erfahrene Experten, die für dein Projekt verantwortlich sind und das Optimum für dich herausholen.
Laufzeiten und Preise
Arbeiten oft mit langen Vertragslaufzeiten und Knebelverträgen, um Kunden so zwanghaft zu binden. Außerdem werden häufig unverhältnismäßig hohe Initialkosten und teure monatliche Betreuungspauschalen angesetzt.
Wir hingegen bieten dir auch kurze Laufzeiten an – schon ab nur einem Monat. Warum? Weil es eben oft sehr schnell gehen kann und wir deine Stelle bereits im ersten Monat besetzen können. Zudem setzen wir ausschließlich auf faire Preise, denn harmonische und lange Kundenbeziehungen liegen uns am Herzen.
Das System
- Copy-and-paste System für alle Kunden
- Standardisierte Werbetexte und Anzeigen
- Zielgruppe wird nicht richtig angesprochen
- Analyse der Bewerberzielgruppe
- Spezifische Werbetexte und Anzeigen
- Einmalige und Individuelle Ansprache
Erfolgsgarantie
- Starre Preismodelle
- Keine Erfolgsversprechen
- Übernehmen kaum Verantwortung
- Verantwortung für Ergebnisse
- Erfolgsbasierte Preismodelle
- Minimiertes Risiko für dich
Dein Expertenteam
- Beauftragen Anfänger oder Freelancer
- Verbrennen dein Werbebudget
- Generieren keine qualifizierte Bewerbungen
- Ausschließlich erfahrene Experten
- Effizienter Einsatz des Werbebudgets
- Wir holen das Optimum für dich heraus
Laufzeiten und Preise
- Lange Vertragslaufzeiten und Bindung
- Unverhältnismäßig hohe Initialkosten
- Hohe monatliche Betreuungspauschalen
- Kurze Laufzeiten ab einem Monat
- Besetzung der Stelle oft in kurzer Zeit
- Faire Preise und gute Kundenbeziehung
Wer sind wir?
Angefangen als Online-Marketing Spezialisten, haben wir (Melina Bäsel und Jan Petzold) Lion Communications im Jahr 2020 gegründet.
In weniger als zwei Jahren haben wir uns zu einer der führenden Recruiting-Agenturen im deutschsprachigen Raum entwickelt. Mit unserer Leidenschaft für Online-Marketing und unserer Fachkompetenz im Bereich des Recruitings haben wir uns das Ziel gesetzt, Unternehmer und HR-Verantwortliche im deutschsprachigen Raum dabei zu unterstützen, die besten Mitarbeiter für ihre Stellen zu finden.
Unsere Erfolgsformel: Wir verzichten auf den simplen, herkömmlichen Ansatz des digitalen Recruitings bzw. Social Media Recruitings.
Stattdessen nutzen wir unseren eigenen werbepsychologischen Ansatz, der auf einer gründlichen Analyse des Unternehmens und der Bewerberzielgruppe basiert. Diese fundierte Basis ermöglicht es uns, eine effiziente und effektive Werbestrategie zu entwickeln, um deine offene Stelle optimal zu besetzen. Den seien wir mal ehrlich – das, was wirklich zählt, ist doch, dass du endlich die richtigen Mitarbeiter findest.
Der Amazon Bestseller
Marketing für Unternehmer
Die Online Marketing Elite packt aus – darunter auch unser Gründer und Geschäftsführer Jan Petzold.
Du willst erfahren, wie du für dein Unternehmen mithilfe von Online Marketing seine Ziele erreichen kannst? In unserem Amazon Bestseller verraten wir dir, wie. Von Neukundengewinnung über Mitarbeitergewinnung bis hin zu den besten Online Strategien beinhaltet das Buch wertvollstes Know-how für Selbstständige und Unternehmer, die sich die Onlinewelt zunutze machen möchten.
So geht es jetzt weiter...
Schritt 1
Klicke auf einen der Buttons und vereinbare einen kurzen Termin mit einem unserer Recruiting Experten.
Schritt 2
Schritt 3
Kommt für beide Seiten eine Zusammenarbeit infrage, besprechen wir die nächsten Schritte.
Schritt 1
Klicke auf einen der Buttons und vereinbare einen kurzen Termin mit einem unserer Recruiting Experten.
Schritt 2
Schritt 3
Kommt für beide Seiten eine Zusammenarbeit infrage, besprechen wir die nächsten Schritte.
Noch offene Fragen?
Hier gibt es Antworten!
Wie läuft das Strategiegespräch / Erstgespräch ab?
Das Strategiegespräch ist unverbindlich und kostenlos und dazu da, dass wir uns kennenlernen. Zunächst analysieren wir deine offene(n) Stelle(n) und finden ggf. heraus, warum diese bisher nicht besetzt werden konnten. Danach erarbeiten wir einen Plan, wie wir deine Recruiting-Ziele gemeinsam erreichen können. Wenn alle offenen Fragen geklärt wurden, entscheiden wir gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten infrage kommt.
Wie lange dauert eine Zusammenarbeit und werde ich an lange Vertragslaufzeiten gebunden?
Im Gegensatz zu vielen anderen Agenturen bieten wir auch kurze Vertragslaufzeiten schon ab einem Monat an. Warum? Weil wir Stellen oft auch schon in dieser kurzen Zeit besetzen können, weshalb in einigen Fällen lange Vertragslaufzeiten keinen Sinn ergeben. Über die sinnvolle Dauer einer Zusammenarbeit können wir entscheiden, wenn wir dein Recruiting Projekt genau kennen.
Mit wem spreche ich, wenn ich einen Termin vereinbare?
Wenn du einen Termin zu einem Strategiegespräch mit uns vereinbarst, sprichst du entweder mit unserem Geschäftsführer Jan Petzold persönlich oder mit einem Recruiting Experten aus unserem Team.
Was kostet eine Zusammenarbeit?
Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab: Wie viele Stellen möchtest du besetzen? Welche Stelle möchtest du besetzen? Möchtest du eine Stelle mehrfach besetzen?
Unsere Preismodelle sind dabei immer sehr transparent und wir bieten ein erfolgsbasiertes Preismodell an. Mitarbeiter einstellen in 1 Monat oder wir arbeiten kostenlos.
Der Arbeitsmarkt ist doch aktuell wie leer gefegt. Wie findet ihr dann Mitarbeiter für mich?
Der Fachkräftemangel ist da und der Arbeitsmarkt scheint leer gefegt, keine Frage. Heutzutage geht es jedoch nicht mehr darum, frei verfügbare Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt anzusprechen. Wir haben unsere Vorgehensweise darauf ausgerichtet, um die Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen zu verbessern. Deshalb sprechen wir mit unseren Werbekampagnen überwiegend die Bewerber an, die sich aktuell in einem Arbeitsverhältnis befinden – aber dort nicht (mehr) glücklich sind. Mit den Arbeitgebervorteilen unserer Kunden versuchen wir, die Arbeitnehmer dann von einem Wechsel zu überzeugen.
Warum sollte ich das Recruiting abgeben, anstatt es intern selbst in die Hand zu nehmen oder jemanden inhouse dafür anzustellen?
Es gibt mehrere Gründe für eine Zusammenarbeit mit einer Recruiting Agentur, wie Lion Communications. Ein Punkt ist der Fokus auf die eigenen Kompetenzen. Der Arbeitsmarkt ist kompliziert geworden und nur noch wenige Methoden funktionieren zuverlässig. Um kein Geld sinnlos für Methoden zu verbrennen, die heutzutage nicht mehr funktionieren, sollte man nach einem erfahrenen Partner Ausschau halten, der Erfolge klar nachweisen kann. Intern ist es schwierig, neben dem Kerngeschäft auch im Recruiting immer auf dem aktuellsten Stand zu bleiben. Bei uns erhältst du ein eigenes Recruiting-Team mit Werbetextern, Videografen, Designern, Recruiting-Strategen und Media Buyern – bist aber gleichzeitig nicht langfristig an eine Zusammenarbeit gebunden. Zudem erhalten alle unsere Mitarbeiter regelmäßige Weiterbildungen und haben bereits zahlreiche Recruiting-Projekte betreut. Dadurch sind wir immer am Puls der Zeit und bekommen Trends frühzeitig mit – diesen Einblick kann kein Mitarbeiter erhalten, da er nur für das eigene Unternehmen verantwortlich ist. So reagieren wir schnell auf Änderungen im Online-Marketing (z. B. das IOS Update) und haben für nahezu alle Nischen und Branchen Best Practices vorzuweisen. Dein Unternehmen kann so schneller wachsen, dir wird Arbeit abgenommen und du bleibst zu jeder Zeit absolut flexibel.
Außerdem wird es garantiert günstiger sein, uns zu beauftragen, als einen Mitarbeiter für dieses Thema anzustellen. Darauf sind unsere Preismodelle ausgerichtet.
Was unterscheidet euch von den anderen?
Diese Frage hören wir ziemlich oft. Etwas weiter oben auf dieser Seite haben wir deshalb einen kleinen Vergleich aufgestellt. Vor allem das erfolgsbasierte Angebot spielt dabei eine große Rolle, d.h. wir nehmen uns im Gegensatz zu anderen Agenturen mit in die Verantwortung für die Ergebnisse, die wir liefern. Außerdem digitalisieren wir deine Stellenanzeige nicht einfach oder pressen dein Recruiting Projekt in eine Standardvorlage, sondern entwickeln einen individuellen und neuen digitalen Prozess für dich.
Woher weiß ich, dass eure Methode für uns funktioniert?
Unsere Methode haben wir mit zahlreichen Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen direkt aus der Praxis heraus entwickelt (etwas weiter oben findest du die einige Beispiele dieser Unternehmen und Branchen). Unsere Methode baut auf psychologischen Grundlagen auf und funktioniert für jede Branche. Sollten wir dennoch im Strategiegespräch der Meinung sein, dass unsere Methode nicht das Richtige für dich ist, werden wir dir auch keine Zusammenarbeit anbieten.
Wie lange dauert es, bis ich die ersten Bewerbungen erhalte?
Wenn wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, beginnen wir direkt mit dem Onboarding und dem Gestalten deines individuellen Bewerbungsprozesses. Im Normalfall kannst du in 10 bis 14 Tagen mit den ersten Bewerbungen rechnen. In besonders dringenden Fällen können wir den Prozess jedoch auch beschleunigen.
Was muss ich tun und mit welchem Zeitaufwand muss ich rechnen ?
Viele fragen sich zu Beginn, wie groß ihr individueller Aufwand bei einer Zusammenarbeit ist. Da deine Zeit ein wertvolles Gut ist, halten wir den Aufwand für deine Seite so gering wie möglich. Zu Beginn unserer Kooperation benötigen wir ein paar wichtige Informationen und Zugänge, um unser Projekt bestmöglich auf dein Unternehmen ausrichten zu können. Wir kalkulieren in den meisten Fällen ca. zwei Stunden Zeitaufwand vor Kampagnenstart von deiner Seite ein. Anschließend läuft der Prozess automatisiert ab. Von Zeit zu Zeit führen wir Feedback-Gespräche. Falls du es wünschst, gibt es die Option, näher im Kontakt zu stehen und sich intensiver auszutauschen.
Ich hatte bereits schlechte Erfahrungen mit anderen Agenturen. Was ist hier anders?
Wir hören in Gesprächen mit Arbeitgebern immer wieder von Agenturen, die ihre Versprechen nicht halten, Werbebudget verbrennen und außerdem unverhältnismäßig hohe Preise aufrufen – natürlich ohne Erfolgsgarantie. Zeigen sich die versprochenen Ergebnisse nicht, stehen auch schon die passenden Ausreden parat: “Die Bewerber, die Sie suchen, gibt es gar nicht. Da können auch wir nichts machen.” oder “Die Kampagne muss mindestens vier Wochen laufen, bis sie Ergebnisse liefert.” oder “Man muss erst mal mindestens 2000 Euro ausgeben, bis man überhaupt mit Bewerbungen rechnen kann.”
Genau deshalb haben wir Lion Communications ins Leben gerufen und damit auch unser Erfolgsversprechen: Mitarbeiter in 1 Monat einstellen, oder wir arbeiten kostenlos. Hiermit möchten wir dir ein Stück entgegenkommen und dein Risiko auf ein Minimum reduzieren.
Warum funktioniert eure Methode sowohl in Deutschland, als auch in Österreich und der Schweiz?
Aufgrund von zielgenauem Geotargeting ist es völlig unproblematisch, unsere Methode im gesamten deutschsprachigen Raum erfolgreich anzuwenden. Wir können auf den Kilometer genau festlegen, in welchem Umkreis Bewerbungen generiert werden sollen. Natürlich gibt es außerdem klare kulturelle Unterschiede zwischen den einzelnen Regionen im DACH-Raum. Da wir jedes Projekt individuell erarbeiten, spielen genau diese Unterschiede ebenfalls eine große Rolle. Gemeinsam mit dir erarbeiten wir die genauen Anforderungen und Gegebenheiten, um so potenzielle Kandidaten bestmöglich ansprechen zu können.