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Branchen Erfahrung

Auszug glücklicher Kunden

Als Unternehmer oder HR-Verantwortlicher
kommt dir das vermutlich bekannt vor:

Vermutlich kommt dir das bekannt vor:

Das Unternehmen läuft gut, ihr habt einen verlässlichen Zustrom an Kunden, Mandanten oder Patienten und könntet mit Leichtigkeit weiter wachsen… 

Fehlende Bewerbungen

Du investierst Geld und Zeit in unterschiedliche Recruiting Projekte, wie Stellenportale oder soziale Medien und erhältst dennoch nicht genügend qualifizierte Bewerbungen.

Fachkräftemangel

Der Arbeitsmarkt scheint wie leer gefegt und du kannst deine offenen Stellen einfach nicht besetzen.

Zeitmangel und Überlastung

An allen Ecken und Enden fehlen Mitarbeiter. Die Arbeitslast wird immer größer, nach und nach brennen wertvolle Mitarbeiter aus.

Verlorener Umsatz

Dein Unternehmen könnte problemlos wachsen, denn die Nachfrage ist da. Aber es fehlen qualifizierte Mitarbeiter, um die Aufträge abzufertigen oder die Kunden, Mandanten oder Patienten zu betreuen.

Versuche ohne Erfolg

Du hast bereits verschiedene Wege ausprobiert, um an Mitarbeiter zu kommen – vielleicht auch schon mit einer Agentur. Doch selbst scheinbar innovative, digitale Methoden blieben bisher ohne Ergebnisse.

Diese Herausforderungen zu lösen, ist unser Tagesgeschäft

Basierend auf der Erfahrung aus mehr als 150 erfolgreich abgeschlossenen Recruiting Projekten wissen wir genau, wo wir ansetzen müssen, um auch deine offenen Stellen endlich zu besetzen.

Echte Erfolgsgeschichten

Echte Erfolgsgeschichten

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In nur einer Woche war die Stelle besetzt

Heiko Seider, Inhaber von Next Step Physio, suchte Physiotherapeuten

“Die Zusammenarbeit war einfach, unkompliziert, es ging schnell und ihr wart immer erreichbar. Ich hatte innerhalb von einer Woche einen neuen Mitarbeiter. Meine Erwartungen wurden nicht nur erfüllt, sondern sogar übertroffen. weiterlesen… Ich würde Lion Communications jedem weiterempfehlen, der einfach Fachkräfte bzw. Mitarbeiter sucht und sich nicht selbst drum kümmern will. So kann man mit ruhigem Gewissen seinen Job machen und weiß, im Hintergrund läuft die Mitarbeitergewinnung einfach.”
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Statt einer konnten sogar zwei neue Mitarbeiter eingestellt werden

Phillip Pauli, Geschäftsführer der håvsund GmbH, suchte Werkstudenten im Online-Marketing

“Wir haben jetzt statt einer sogar zwei Personen eingestellt, weil uns zwei so überzeugt haben. Ich glaube, das spricht schon für sich – von dem ganzen Bewerbungsprozess. weiterlesen…Außerdem hatte ich, im Gegensatz zu anderen Agenturen, mit denen wir schon zusammengearbeitet hatten, sehr kurze Antwortzeiten von 1 bis 3 Stunden – das ist top für eine Agentur. Ich kann die Zusammenarbeit mir Lion Communications jedem Unternehmer oder Personal Verantwortlichen empfehlen, die auf eine möglichst effiziente und aber auch effektive Art und Weise Bewerbungen erhalten wollen, die dann letztendlich aber auch zum Unternehmen an sich passen.  
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Innerhalb von nur 2 Monaten wurden bereits einige Mitarbeiter gewonnen

Ulrike Gabriel von ChrEAnS – suchte Bauleiter, Bauzeichner, Buchhalter und Mitarbeiter für Immobilienfinanzierung und -vertrieb

“Wir haben sonst sehr wenige bis gar keine Bewerbungen bekommen und jetzt im Zeitraum von zwei Monaten schon mehrfach zweistellige Bewerbungen erhalten und auch über eine Hand voll Einstellungen machen können. weiterlesen… Wir haben viele Leute durch eure Kampagnen erhalten, die Bock haben, die motiviert sind, die mit anpacken mögen und die auch Ahnung von ihrem Handwerk haben – das ist ganz, ganz wichtig. Die Zusammenarbeit mit Lion Communications ist sehr fortschrittlich, unkompliziert, immer auf Augenhöhe und gewinnbringend für beide Seiten. Ich würde Lion Communications total uneingeschränkt weiterempfehlen, weil wir so zufrieden sind. Zum einen mit der Qualität der Arbeit, die erbracht wurde und zum anderen freuen wir uns sehr über so nette Menschen, die uns persönlich und auch fachlich weitergebracht haben.

Dein Weg zur besetzten Stelle

So sieht eine Zusammenarbeit mit Lion Communications aus. Unsere analytische und werbepsychologische Methode zur Mitarbeitergewinnung wurde aus der Praxis entwickelt und über Jahre perfektioniert. Unser 10 köpfiges Team nutzt genau diese Methode, um Unternehmern und HR-Verantwortlichen dabei zu helfen, ihre offenen Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen – so risikolos und zeitsparend wie möglich.

Analyse von Unternehmen und Bewerberzielgruppe

Wir führen eine umfassende Analyse deines Unternehmens durch, um deine spezifischen Anforderungen und die Zielgruppe potenzieller Bewerber zu verstehen. Dadurch können wir maßgeschneiderte Recruiting Strategien entwickeln, die auf die Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnitten sind und deine Wunschbewerber gezielt ansprechen.

Auswahl der
passenden Werbekanäle

Basierend auf unserer Analyse, identifizieren wir die besten Werbekanäle, um deine Stellenangebote effektiv zu platzieren. Ob berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder private Netzwerke wie Facebook, Instagram und TikTok - wir sorgen dafür, dass deine Stellenanzeigen von den richtigen Menschen wahrgenommen werden.

Erstellen von Werbemitteln

Unser erfahrenes Team erstellt auf Basis unserer umfassenden Analyse, ansprechende Werbematerialien, die die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen. Von überzeugenden Stellenbeschreibungen bis hin zu ansprechenden Grafiken und Videos – wir stellen sicher, dass deine Stellenangebote professionell präsentiert werden und sich die Wunschbewerber angesprochen fühlen.

Kampagnenstart

Sobald die Werbemittel erstellt sind, starten wir gezielte Recruiting Kampagnen in den vorher ausgewählten Kanälen, um nun deine Stellenangebote im ausgewählten regionalen Umkreis zu verbreiten. Bis zum Kampagnenstart und bis somit die ersten Bewerbungen eingehen, vergehen durchschnittlich nur 1-2 Wochen.

Ergebnisoptimierung

Die kontinuierliche Überwachung und Analyse deiner Recruiting Kampagnen ist erfolgsentscheidend für deren Ergebnisse. Durch die regelmäßige Auswertung von Daten und die direkten Rückmeldungen zu den Bewerbern von deiner Seite, optimieren wir laufend unsere Strategien, um die Effizienz zu steigern und die optimalen Bewerber für dein Unternehmen zu gewinnen.

Deine Wunschbewerber

Unser oberstes Ziel ist es, deine Wunschbewerber zu dir zu bringen – Menschen, die perfekt zu deinem Unternehmen und zur ausgeschriebenen Stelle passen und deine Erwartungen erfüllen. Mit unserem werbepsychologischen Ansatz und unserer Expertise im Recruiting erreichen wir Kandidaten, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch zur Unternehmenskultur deines Unternehmens passen.

Dein erfahrenes Recruiting Team

Als Kunde erhältst du bei uns dein eigenes  Recruiting- und Marketing-Team. Experten bestehend aus HR-Strategen, Werbetextern, Mediengestalter, Marketing-Profis,…
Echte Recruiting-Experten und Marketer, die schon über 600 Einstellungen in mehr als 50 Branchen generiert haben – helfen auch dir, endlich deine offenen Stellen zu besetzen.

Wer sind wir?

Angefangen als Online-Marketing Spezialisten, haben wir (Melina Bäsel und Jan Petzold) Lion Communications im Jahr 2020 gegründet.
In weniger als zwei Jahren haben wir uns zu einer der führenden Recruiting-Agenturen im deutschsprachigen Raum entwickelt. Mit unserer Leidenschaft für Online-Marketing und unserer Fachkompetenz im Bereich des Recruitings haben wir uns das Ziel gesetzt, Unternehmer und HR-Verantwortliche im deutschsprachigen Raum dabei zu unterstützen, die besten Mitarbeiter für ihre Stellen zu finden.

Unsere Erfolgsformel: Wir verzichten auf den simplen, herkömmlichen Ansatz des digitalen Recruitings bzw. Social Media Recruitings. 
Stattdessen nutzen wir unseren eigenen werbepsychologischen Ansatz, der auf einer gründlichen Analyse des Unternehmens und der Bewerberzielgruppe basiert. Diese fundierte Basis ermöglicht es uns, eine effiziente und effektive Werbestrategie zu entwickeln, um deine offene Stelle optimal zu besetzen. Den seien wir mal ehrlich – das, was wirklich zählt, ist doch, dass du endlich die richtigen Mitarbeiter findest.

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Marketing für Unternehmer

Europas führende Online-Marketing Experten und Unternehmer verraten die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Online-Marketing.

Die Online Marketing Elite packt aus – darunter auch unser Gründer und Geschäftsführer Jan Petzold.
Du willst erfahren, wie du für dein Unternehmen mithilfe von Online Marketing seine Ziele erreichen kannst? In unserem Amazon Bestseller verraten wir dir, wie. Von Neukundengewinnung über Mitarbeitergewinnung bis hin zu den besten Online Strategien beinhaltet das Buch wertvollstes Know-how für Selbstständige und Unternehmer, die sich die Onlinewelt zunutze machen möchten.

So geht es jetzt weiter...

Als eine der führenden Recruiting Agenturen im DACH Raum erreichen uns täglich Anfragen von Unternehmern und HR-Verantwortlichen, die mit uns arbeiten wollen. Wir arbeiten daher nur mit Unternehmen zusammen, die das höchste Erfolgspotenzial mit unserem Ansatz haben.

Schritt 1

Klicke auf einen der Buttons und vereinbare einen kurzen Termin mit einem unserer Recruiting Experten.

Schritt 2

Gemeinsam sprechen wir über deine Recruiting Herausforderung und Ziele und darüber, wie wir deine offene(n) Stelle(n) besetzen können.

Schritt 3

Kommt für beide Seiten eine Zusammenarbeit infrage, besprechen wir die nächsten Schritte.

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Noch offene Fragen?
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  • 😖 Wenn Unternehmen speziell die Gen Z erreichen möchten, ist der Weg über Printmedien wohl am schwierigsten. 

👩‍💻 Denn diese Generation ist digital native, was bedeutet, dass sie mit dem Internet aufgewachsen ist und viele Dinge, sowie die Jobsuche nur noch digital erledigt.

😂 So kann es schnell passieren, dass Bewerber aus Printmedien nicht der gewünschten Altersgruppe zugehören, auch wenn sie so tun als ob. 

📱 Wenn du also die junge Generation erreichen möchtest, dann nutze dazu am besten die sozialen Medien!

🤓 Du brauchst noch mehr Tipps für deine Mitarbeitersuche?

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🤩Klingt wie ein Traum und geht auch einfacher als gedacht.

📱Mithilfe unseres digitalen Bewerbungsprozesses werden die Bewerber schon im Bewerbungsprozess sortiert.

💬Die Bewerber, die allen Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen werden weitergeleitet und die, die das nicht tun, erhalten direkt eine automatisierte Absage. 

✅So erhalten unsere Kunden nur die Bewerber, die für die Stelle qualifiziert sind. 

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  • 🤔 Du überlegst, welches Bild für deine Stellenanzeige das passende wäre?

👇 Hier haben wir 3 Vorschläge für dich:

1. Ein Bild vom Arbeitsplatz, so kann der Bewerber direkt einen Eindruck von der Atmosphäre bekommen.

2. Ein Bild von den eigenen Mitarbeitern beim Arbeiten ist besonders authentisch.

3. Ein Bild, das repräsentativ für die gesamte Zielgruppe steht, erhöht die Chancen auf viele Bewerbungen.

🤝 Brauchst du Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung, denn es will einfach nicht klappen?

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  • ❓Du bist auch auf der Suche nach neuen Mitarbeitern?

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  • 😩 In der KFZ-Branche gestaltet es sich schwierig, geeignete Fachkräfte zu finden.

🤩 Daher war es ein großer Erfolg, dass wir in nur 3 Wochen 11 qualifizierte Bewerber finden konnten!

🧐 Bist du ebenfalls auf der Suche nach neuen Mitarbeitern?

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1 Tag ago
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2 Tagen ago
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5 Tagen ago
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6 Tagen ago
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1 Woche ago
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1 Tag ago
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2 Tagen ago
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5 Tagen ago
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Stelle besetzen mit Erfolgsgarantie

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